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    这几年培养出来的中层管理，已经有许多人选择跳槽离开。

    除了一部分人追求更高的薪酬和职务，其他人几乎都是对公司没有太多归属感，从而轻易被别人挖走。

    哪怕这些年一直都在做人才贮备，中层管理基础十分扎实。

    可这样耗下去也远不是办法。

    而且杨振兴也不想自己花钱下力气培养出来的人才，被其他公司轻易挖走。

    没有付出太多东西，把好不容易种出来的桃子摘走，平白给其他人做嫁衣。

    想到这里，杨振兴把华夏基石的名字记下来，由衷的感谢道：“袁先生，谢谢您的推荐！

    我想公司现在很需要您推荐这家公司所提供的业务咨询。”

    “我很高兴自己能帮上你的忙！”

    袁先生满意的笑了笑，说道：“所以现在你先把公司梳理清楚，等知道了需要哪些方面的人才后，我再给你推荐合适的人选。”

    中午俩人一起吃了顿饭，又聊了一些其他餐饮行业的话题。

    饭后，杨振兴辞别了袁先生，心满意足的带着王鹏回到酒店。

    这次拜访一开始只是想上门感谢对方的帮助，没想到最后居然能够收获这么多。

    ‘袁先生不愧是国内餐饮管理方面的教父人物，胸襟和远见远非常人可比，看来以后要加大和袁先生的联系，好好加深一下感情。

    有这样一位大师可以咨询解答疑惑，对实现我的理想太有帮助了！’

    心下下定决心，杨振兴立刻盘算未来该如何与袁先生交往。

    除此以外，杨振兴也拿出手机，给身在京城的刘建业还有许南分别打了通电话。

    让他们两个人先搜集一些关于华夏基石这家公司的资料。

    等他回京后，看过资料有了更进一步的了解，可以更准确的花钱购买自己所需要的服务项目。


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