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    听到我这句话，一个人事妹子顿时松了口气：“那就好。”

    因为越容易招到人，她们就越能放轻松一些。

    按照公司章程的话，部门主管完全是可以要求人事这边，做第一轮面试把关的。

    但另一个妹子立即敏锐地捕捉到问题关键，开口问道：“那美工呢？”

    我无奈地看了她一眼，这个问题才是真的难题。

    一是美工有硬性技术要求，不合格就是不合格。要学起来也很麻烦，先不说要学多久，光是有些人没有天赋学不会就够伤神了。

    二是作为技术形人才，美工真的不是特别好招。我们在工资上也没什么优势，就是正常范畴而已，未必能吸引得住别人。

    我想了想，理论上是要招三个美工。如果算每个美工6000工资的话，三个人一月也是1.8万。

    那不如···

    招两个人做三个人的工作，每个人的工资提到8000？

    我眼前一亮，心里不禁有些为自己大胆的想法感到激动。

    卧槽，这么一想好像有点意思啊！

    这样一来，不仅每个月在美工这块省了2000工资，还保证了工资水准比其他公司优渥。

    我觉得这个想法可行，于是干脆问了一下两个人事妹子的意见。

    比较内敛那个想了想，没有说话。

    而比较外向的那个直接说道：“我觉得可以。好像这是人力资源管理里面的一招，你哪学的？”

    我无奈地耸肩摊手：“自己想的。”

    “牛逼了我的鹏哥。”妹子冲我竖起一个大拇指，说就这么定了。

    我干脆就把这个工作全权交给她们两人了，说文案这一块她们面试一下，觉得过关就行。

    美工这一块，我还是来走个形式，毕竟心里还是有点不放心。

    8000块一个月啊，特么的比我这个主管现在都高······

    当天人事那边就告诉我收到不少简历，都打电话各自约了时间来面试。比较意外的是，大多都是美工应聘的，而不是文案。

    我笑了笑，看来那超出正常水准2000的工资还是有用啊，哪有人嫌钱多的？
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