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    每天都会出现各种各样的运营问题。

    人事、财务、筹建新店、老店运维、菜品研发、成本核算等等。

    接触得越多，才发现陶南芳有多么不容易。

    而且餐饮业最大的风险在于每天有大量的顾客，主要一个细节没处理好，很容易形成舆论危机，带来巨大的损害。

    淮香集团是一个拥有很多餐饮门店的巨鳄。

    门店越多，顶层的控制力就会弱化，很多政策容易无法传达底层。底层一些存在风险性的操作，也无法被顶层及时发现。

    陶茹雪想要完全接班，路漫漫其修远兮。

    “老宋，你觉得怎么样？”乔智问道。

    “宋叔对我挺好，没事常跟我聊天。”陶茹雪奇怪道，“怎么了？”

    “那你应该多跟谭震请教！”乔智道。

    “为什么？”陶茹雪奇怪地望着乔智。

    谭震这个人很严肃，一看就不太好亲近。

    “谭震和宋恒德是你妈左膀右臂，你要学会她管理两人的模式。管理下属最好的办法，并不是让天平保持平衡，而是让天平保持不平衡。”

    “第一次听说这么诡异的方法。”

    “这可是二十一世纪最伟大的管理大师乔大师的管理之道，一般人，我可不告诉他。”

    陶茹雪笑出声，“给你个机会，说说看！”

    “天平要让他不平衡，保持左右起伏的动态。当哪一端变重往下沉，就要在轻的那边加砝码，甚至还得多加一点，另一端翘起来，你就得到对面去加砝码，如此一来，天平虽然左右起伏，但两边的砝码一直在变重，最大的赢家还是你。”

    乔智的理论听上去古怪，好像有点东西！

    “你现在的样子好阴险啊！”

    “有吗？”

    “不过挺帅。坏坏的男人，惹人爱。”

    刚认识的时候，觉得乔智很讨厌。

    他心计多城府深的样子，让她觉得难以接受。

    但现在，无论乔智好的，还是坏的，都觉得是魅力。

    陶茹雪觉得自己都魔怔了。

    结婚这么久，孩子都生了俩，对乔智的感情似乎还处于热恋期。

    好像有点不科学啊！

    “对了，妈昨天给我打电话，好像在委婉地暗示，是否可以将两个宝贝带回教师楼认认门。”陶茹雪皱眉道。

    “你觉得呢？”乔智问道。

    “孩子们的身体状况好了很多，我觉得是可以带回去。”陶茹雪道。

    “你还真是懂事！不过，还是再等等吧，妈那边，由我来解释。”

    “你怎么解释？”

    “很简单，我不同意啊！”

    “你还真是……”

    “想说我不考虑父母的心情吗？他们想看孩子，门随时向他们打开。”乔智笑道：“孝顺父母，也得分情况，能了解他们想看孙子孙女的心情，但咱们也不能任由他们乱来。孩子是早产，免疫力不行，还是少折腾比较好。”

    陶茹雪松了口气，凑到乔智的怀里。

    乔智很多时候很耿直，但大部分时候做的决定，很正确，很靠谱。

    ……


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